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【回顾】录用通知当劳动合同?律师说法第二期精彩案例解答

录用通知能充当劳动合同吗?

2016年7月,刚刚大学毕业的小王来到一家房产公司当会计,一年不到,公司就以“违反员工保密义务”为由辞退了他。为了维护自己的合法权益,小王被辞退的第二天就向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁的申请,要求公司支付他未签订劳动合同期间的双倍工资,却遇到了意向不到的难题。“正式上班前,我收到了录用通知,可是后来公司始终没有和我签劳动合同。”小王坚持认为劳动合同和录用通知是两回事,可公司却认为,录用通知就代表小王已经是公司的员工,录用通知的内容就是劳动合同的内容,因此并不存在未签订劳动合同的情况。


7月26日下午,O2O法宣直播平台栏目《律师说法》第二期如期开播,现场观众向主讲律师屈晓蓉提出了这样的问题。

对小王提出的问题,屈律师做出了详细的解释。

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,第十七条规定,劳动合同中应当具备一系列必备条款。这些规定一方面明确了用人单位和劳动者签订书面劳动合同的必要性,另一方面也对劳动合同的内容做出了严格的要求。

当然,用人单位在确定录用某应聘者时,会发出录用通知,但此时的录用通知往往并未承载劳动合同应当具备的所有内容。从某种意义上说,此时的录用通知中也不一定适合列明所有的必备信息,因此,事后必然存在用人单位和劳动者另行签订书面劳动合同的问题。

虽然,如果录用通知的内容确实包含了劳动合同的所有必备条款,也可能将其视为劳动合同,但仍建议双方签订劳动合同。因为《劳动合同法》在应当签订劳动合同而未签订的用人单位身上加载了很重的法律责任,例如:支付双倍工资、视为签订无固定期限劳动合同等。

最后,实践中,不同的仲裁员和法官对于该问题尚存在不同观点和判例。故,对于劳动者而言,应强化维权意识,要求用人单位与己订立书面劳动合同;而对于用人单位而言,即使已发出了具体的录用通知,亦最好与劳动者重新签订书面劳动合同,以避免不必要的法律风险。”


7月26日,O2O法宣直播最新专栏“律师说法”第二期顺利播出,来自上海江三角律师事务所的高级合伙人屈晓蓉以“劳动合同中常见的不合理条款”为主题,通过生动的案例,为线上线下的观众解疑答惑。

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※案例分析内容由屈晓蓉律师提供,仅用于学习交流,不代表O2O法宣直播平台运营方观点。

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